金獎閃耀，銀獎奪目！2025年全國及山東省多項技能賽事中，濟甯山推捷報頻傳：職工楊志、崔克誠在數控銑賽場摘金奪銀，《AGV柔性裝配線》斬獲省級大獎，選手在數控機床裝調、系統規劃設計等領域多點開花，企業屢獲“優秀組織獎”，彰顯硬核技能培育成效。

這份亮眼成績的背後，是山推緊扣智能化轉型需求的戰略布局。公司以工匠學院爲依托，以“我是狀元”職工奧林匹克技能大賽爲核心，構建“培育—激勵—轉化—傳承”全鏈條技能競賽體系，打造“賽訓融合、産訓銜接、創效聯動”培育生態，系統性破解技能培育與崗位脫節、職業發展通道不暢、競賽成果轉化不足等行業痛點，築牢人才成長價值鏈。

培育賦能：錨定前沿，築牢閉環起點

山推以“需求導向”重構競賽矩陣，針對企業智能化轉型增設焊接機器人操作、三維設計等新興賽項，與傳統焊工、鉗工形成“傳統工種+新興技術+保障崗位”多元布局，確保技能培育與生産實際同頻共振。

爲提升培育實效，山推創新“遠程練兵+線上考試+現場模擬+線下實操”四位一體模式，搭建“班組初賽全員參與、車間複賽擇優晉級、公司決賽巅峰對決”三級選拔機制。推動職工以賽練技，在“比學趕超”中淬煉硬本領。這種“全員參與、逐級提升”模式，既保證了技能普及，又精准篩選核心人才，形成人才儲備“蓄水池”。

激勵賦能：暢通路徑，激活內生動力

精准培育後，完善的激勵機制成爲人才成長“加速器”，推動技能提升與價值增值良性循環。山推建立競賽成績與技能等級認定剛性挂鈎機制，競賽前三直接對應“高級工—助理技師—技師—高級技師”等級晉升，打破職業發展“天花板”；每兩年開展“山推大工匠”選樹，從絕技絕活、創新創效、技藝傳承三方面選拔頂尖人才。

物質激勵與精神榮譽雙重保障，推動技能人才實現“技能提升—等級晉升—價值增值”閉環成長。“技能與待遇匹配、貢獻與榮譽對等”的機制，既增強了産業工人職業榮譽感，又爲企業留住核心技能人才，爲成果轉化儲備核心力量。

轉化賦能：賽場聚力，釋放生産動能

山推建立“成果收集—評估篩選—試點應用—全面推廣”閉環轉化機制，將競賽中的創新技術精准導入生産，實現“以賽促創、以賽促産”。2025年省級賽事中，《一種用于推土機密封墊自動塗膠裝置》《壓路機鋼輪部件智能焊接應用研究》等獲獎成果，有效破解生産效率低、精度不足等痛點，成爲機制落地的鮮活例證。

依托8個創新工作室及多個工作站，山推吸納賽事獲獎選手組建攻關團隊，將個體技能優勢轉化爲團隊創新合力。2023年以來，已完成70項攻關項目，破解28項“卡脖子”技術難題，推動技能競賽從“競技舞台”升級爲“創新孵化器”，實現技能價值向生産價值高效轉化。

傳承賦能：匠心接續，夯實人才支撐

山推依托競賽建立技能大師人才庫，編制涵蓋1065項案例的《智慧傳承手冊》，讓賽場淬煉的絕技絕活代代相傳。這種“以老帶新、以賽促傳”的模式，構建起穩定的人才梯隊。

在傳承機制的賦能下，山推已培育出1名齊魯大工匠、3名齊魯工匠、1名全國行業工匠。從青年技工到技能大師，從賽場新手到行業標杆，傳承機制讓技能培育閉環持續煥活，構建起可持續良性循環，爲企業人才隊伍薪火相傳築牢根基。

從培育錨定産業前沿、激勵激活內生動力，到轉化賦能生産實效、傳承赓續匠心薪火，山推構建的全鏈條技能競賽體系，不僅讓企業在各級賽事中屢摘桂冠，更鍛造出一支技藝精湛、敢闖敢創的産業工人鐵軍。作爲制造業産業工人隊伍建設的標杆實踐，山推將持續以賽賦能，硬核領跑，讓更多技能人才在實幹中淬煉成長、綻放光彩，爲工程機械行業高質量發展注入不竭人才動能，爲制造強國建設貢獻山推力量。